Strength-based Team Building

Team building neizostavna je praksa održavanja dobro poslovnog okruženja. Jednako kao što je bitno sastaviti dobar tim, potrebno ga je i održavati. Iako je prva asocijacija na team building grupna fizička aktivnost poput izleta, ova se praksa razvija i osmišljene su nove vrste team building-a koje ne samo da povezuju zaposlenike, već rade na razvijaju njihovih snaga (Strengths). Strength-based team building služi za poboljšanje produktivnosti, izvedbe i zadovoljstva poslom baveći se svakim zaposlenikom pojedinačno, ali i grupom kao cjelinom. Tek kad članovi tima međusobno prepoznaju svoje prednosti i snage, razumjet će kako mogu napredovati i ostvariti sav potencijal.

Kako izgleda razvijanje prirodnih talenata Vašeg tima kroz team building i međusobno strength-based upoznavanje članova?

Praksa strength-based team building-a temelji se na Gallupovom testu CliftonStrengths. Uz potrebno znanje, rezultati ovih testova interpretiraju se kako bi se procijenile vodeći talenti i snage pojedinaca u četiri kategorije: izvršavanje, utjecaj, izgradnja odnosa i strateško razmišljanje. Dnevno ovaj test riješi preko 8000 ljudi i svaka od tih osoba ima jedinstvenu kombinaciju talenata i snaga. Ovaj niz čini nas unikatnim u našem okruženju, budući da je poklapanje pet glavnih snaga rjeđe od 1 naprema 33 milijuna. Iako je broj od 8000 velik u ovom kontekstu, općenito malen broj ljudi otkrije svoje glavne talente. Ostatak ljudi provodi život ne shvaćajući zašto njihov tim ne funkcionira – bez strength-based team building-a ne otkrivaju koje su njihove individualne snage i kako ih iskoristiti da bi učinak bio maksimalan. Ovakva je praksa kompleksnija od pojedinačnog coachinga jer je potrebno uskladiti sve članove tima i njihove vodeće talente kako bi činili jedan superorganizam. Iako kompleksna, ne znači da nije moguća te će dovesti Vaš posao na novu razinu.

Naš pristup team building-u drukčiji je i nama svojstven, a fokus nam je Vaše „Zašto“ (Why).

Naš strength-based team building služi otkrivanju snaga svakog pojedinca u timu jer što je tim nego grupa pojedinaca i tek prepoznavši svačije talente i jače strane možemo uskladiti cijelu mašineriju. Homogenost grupe pokazuje se u izvedbi, ali i u dojmu koji odaje Vaša organizacija – ako svi pričaju istim jezikom, Vaša će poslovna priča biti autentična i jedinstvena. Da biste mogli ostvariti dobar odnos s kupcima, prvo morate znati svoj „Why“ kao te pokazati samopouzdanje kao i temelj za njega. Ako cijeli tim vjeruje u kolektivno „Why“, porast će i osobno vodstvo te preuzimanje vrijednosti organizacije, a vjera u samog sebe omogućit će kvalitetnije povezivanje s klijentima i suradnicima. 

Uz naše strength-based team building-e:

  • poboljšavate timski rad i učinak,
  • povećavate suradnju, inovativnost i kreativnost,
  • unaprjeđujete komunikaciju i zajednički rad,
  • razvijate kulturu tvrtke,
  • pokazujete zahvalnost zaposlenicima,
  • gradite mostove između odjela,
  • ostvarujete potencijal vodstva,
  • poboljšavate angažman i moral zaposlenika.

Sve navedeno pomaže članovima, timu kao cjelini, lideru tima i na kraju cijeloj organizaciji. Razvijanjem svojih vodećih snaga, pobuđujemo i druge potencijalne snage te ih možemo iskoristiti u fleksibilnosti, empatiji te promjeni perspektive što je nužno u radu na različitim projektima. Strength-based team building nije jednokratno iskustvo jer kad je vođa tima osposobljen i upućen u razvijanje talenata svojeg tima, team building se nastavlja i na radnom mjestu.