Strength-based coaching

Sigurno ste bar jednom čuli kako možete postati bilo što ako dovoljno vjerujete u sebe. To je samo do neke mjere istina – samo vjerovanje nije dovoljno, da bismo uspjeli moramo posjedovati neku podlogu za ono u čemu želimo biti dobri. Ta podloga su naši talenti. Važno je prije svega poznavati sebe i svoje prednosti da bismo onda mogli ostvariti svoj puni potencijal. Svako od nas je jedinstven – gradi nas niz različitih talenata i svatko se najbolje razvija u jedinstvenom smjeru. Naši talenti ono su što nas razlikuje od drugih – urođeno nam je ponašati se u skladu s njima, no ponekad nam treba mala pomoć kako bismo ih razvili do kraja. Jednom kada spoznamo svoje talente, otkrit ćemo nove horizonte i omogućiti sami sebi da postignemo svoju najbolju verziju.

Razvoj temeljen na snagama jedinstven je po tome što se nadovezuje na područja našeg najvećeg potencijala, a ne na savladavanje slabosti.

Najčešće se ljudi fokusiraju na svoje slabosti – ovime si onemogućavaju rast i previše snage ulažu u rješavanje nečega što nam nije urođeno. Najbolji način za napredovanje je fokusirati se na svoje talente. Umjesto da forsiramo područje u kojem nismo dobri, trebali bismo uložiti trud u razvijanje područja talenta. Po Gallupu, najvećoj globalnoj tvrtki za istraživanje javnog mijenja, upravo je rad na svojim talentima najbolji način za rast i razvoj. Ideja je da spoznajom onoga što nas čini unikatnima i određivanjem područja u kojima se najviše možemo razviti omogućujemo sami sebi daljnji napredak. Iz rada na talentima proizlazi snaga, a iz te snage vidljiv je sav potencijal neke osobe. To je nešto što nam je urođeno – talenti pokazuju tko smo, što osjećamo i mislimo, a čim prije prepoznate i usmjerite fokus na njih, tim ćete biti efikasniji.

Gallup je razvio test prepoznavanja talenata – tzv. Clifton Strengths Finder. U njemu se kroz 34 područja talenata i 177 pitanja preko interneta mogu odrediti područja Vašeg talenta. Snage kako ih Gallup definira dijele se na 4 domene: strateško razmišljanje, izgradnja odnosa, utjecaji i izvršenje. Sam upitnik kao rezultat će Vam predstaviti Vaših top pet područja u kojima se možete najbolje razviti. Ovaj test koristan je u strength-based coachingu jer nam daje podlogu za ono na čemu treba raditi, a osoba ima jasan dojam o tome na što se treba fokusirati.

Vaša najbolja prilika za uspjeh leži u izgradnji onoga tko već jeste, a ne u pokušaju da postanete netko tko niste.

Ovo je glavna ideja strength-based coachinga. Umjesto fokusiranja na mane, bavimo se Vašim snagama. Rijetko će tko biti nevjerojatno uspješan u području koje mu ne ide prirodno – da, rad je bitan, ali talent je ona podloga koja služi kao odskočna daska. Stoga se u ovom principu ne fokusiramo samo na prepoznavanje talenata, već na učenje ljudi kako da ih primijene. Rad na talentima ovdje predstavlja investiciju (primarno vremensku, ali i mentalnu) koja je potrebna da biste razvili svoje talente.

 Formula za uspjeh:  TALENT x INVESTICIJA = SNAGA (strength)

Talent: Prirodan način razmišljanja, osjećanja i ponašanja.

Investicija: Vrijeme utrošeno na uvježbavanje, razvijanje vaših vještina i izgradnju baze znanja.

Snaga: Sposobnost dosljednog pružanja gotovo savršenih izvedbi.

 Iz gore navedene formule vidljivo je što čini nečiju snagu – talent i investicija obavezne su komponente kako biste ispunili svoj potencijal, a moja je uloga da Vam pomognem prepoznati te razviti obje sastavnice.

U svoje dosadašnjem radu susreo sam se sa različitim coaching pristupima i različitim testovima tipova osobnosti. Gallupov pristup pokazao mi se najučinkovitijim jer podupire ljude kako da maksimiziraju svoj beskonačan potencijal. Da shvate ne samo tko su, već i tko mogu postati! Na tom se principu bazira i moj pristup – ovdje sam kako bih zajedno s Vama otkrio Vaše talente i pomogao Vam da ih razvijete te ispunite svoj puni potencijal. Zapamtite, i talent i investicija obavezni su dijelovi izgradnje naših snaga.