Ti visoko u\u010dinkoviti zaposleni so glavna in primerjalna prednost ter dejavnik uspeha vsake organizacije<\/span><\/b><\/span><\/span>. Organizacije so odvisne od svojih timov – v svetu, kjer se vse tako hitro premika, informacije nastajajo in se \u0161irijo s svetlobno hitrostjo, okolje pa je veliko bolj dinami\u010dno kot prej, je treba imeti dober tim s kakovostno projektno organizacijo, ki deluje skupaj. Produktivnost in rezultati dela so neposredno povezani z odnosi v ekipi – delo bo trpelo, \u010de bodo posamezniki nezadovoljni in bodo imeli te\u017eave drug z drugim. Gallupova raziskava, ki je avtoriteta na tem podro\u010dju, je pokazala, da ima komunikacija v timu pomembno vlogo, vloga trenerja pa je, da jo spravi na kakovostno raven, ki bo zagotavljala produktivnost in prijetno sobivanje. Delujo\u010da ekipa bo vedno presegla cenenega posameznika – skupaj smo mo\u010dnej\u0161i. V samem timu je pomembno medsebojno spo\u0161tovanje in priznavanje pozitivnega prispevka – to ne sme biti le vertikalno (od delodajalcev do zaposlenih), temve\u010d tudi horizontalno (med zaposlenimi), tako imenovano “Recognition – priznavanje doprinosa”.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” z_index=”500″ width=”90%” width_tablet=”90%” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”1200px” max_width_tablet=”90%” max_width_phone=”90%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”-80px||||false|false” custom_margin_tablet=”-80px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”1px||6px||false|false” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”45px” box_shadow_blur=”47px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Barlow||||||||” text_text_color=”#333″ text_font_size=”20px” header_2_font_size=”28px” header_2_line_height=”1.4em” max_width_tablet=”” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” custom_margin=”35px||||false|false” custom_padding=”|30px||30px|false|true” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Anekdota o eni ekipi… se v njej prepoznate?<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” z_index=”500″ width=”90%” width_tablet=”90%” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”1200px” max_width_tablet=”90%” max_width_phone=”90%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”45px” box_shadow_blur=”47px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#333″ text_font_size=”17px” ul_line_height=”1.5em” header_2_font_size=”28px” header_2_line_height=”1.4em” max_width_tablet=”” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”|30px||30px|false|true” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n To je zgodba o \u0161tirih osebah z imeni <\/i><\/span><\/span><\/span>Vsakdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>, <\/i><\/span><\/span><\/span>Nekdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>, <\/i><\/span><\/span><\/span>Kdorkoli<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> in <\/i><\/span><\/span><\/span>Nih\u010de<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>. Opraviti je bilo treba pomembno nalogo in vsi so bili prepri\u010dani, da jo bo <\/i><\/span><\/span><\/span>Nekdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> opravil. <\/i><\/span><\/span><\/span>Vsakdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> bi jo lahko opravil, vendar jo je opravil <\/i><\/span><\/span><\/span>Nih\u010de<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>. <\/i><\/span><\/span><\/span>Nekdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> se je zaradi tega razjezil, ker je to delo opravljal <\/i><\/span><\/span><\/span>Vsakdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>. Vsi so mislili, da bi jo lahko opravil <\/i><\/span><\/span><\/span>Kdorkoli<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>, vendar se <\/i><\/span><\/span><\/span>Nih\u010de<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> ni zavedal, da je <\/i><\/span><\/span><\/span>Kdorkoli<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> ne bo opravil. Na koncu so vsi krivili <\/i><\/span><\/span><\/span>Nekoga<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>, ko <\/i><\/span><\/span><\/span>Nih\u010de<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> ni naredil tistega, kar bi lahko naredil <\/i><\/span><\/span><\/span>bilo kdo<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span>. <\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Ta prispodoba ponazarja polo\u017eaj nefunkcionalnega tima in odnos nezadovoljnih zaposlenih. Tak\u0161nemu polo\u017eaju se lahko izognete tako, da zgradite ekipo, ki bo temeljila na mo\u010di posameznikov.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” z_index=”500″ width=”90%” width_tablet=”90%” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”1200px” max_width_tablet=”90%” max_width_phone=”90%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”-80px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”0px||0px||false|false” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”45px” box_shadow_blur=”47px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”Barlow||||||||” text_text_color=”#333″ text_font_size=”20px” header_2_font_size=”28px” header_2_line_height=”1.4em” max_width_tablet=”” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” custom_margin=”35px||||false|false” custom_padding=”|30px||30px|false|true” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Kak\u0161en je tim, ki temelji na naravnih mo\u010deh (strengths)?<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” z_index=”500″ width=”90%” width_tablet=”90%” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|tablet” max_width=”1200px” max_width_tablet=”90%” max_width_phone=”90%” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”0px||50px||false|false” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_vertical=”45px” box_shadow_blur=”47px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#333″ text_font_size=”17px” header_2_font_size=”28px” header_2_line_height=”1.4em” max_width_tablet=”” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”|30px||30px|false|true” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Pravzaprav gre za skupino posameznikov, ki se med seboj dopolnjujejo – vsak ima talent, ki ga drugi nima, in skupaj tvorijo “superorganizem”. Med seboj se cenijo in potrebujejo drug drugega za doseganje odli\u010dnih rezultatov – zavedajo se talentov drugih posameznikov v skupini in jim to priznavajo ter poznajo \u017eelje drug drugega. \u010ce posameznikom dovolite, da delajo to\u010dno to, v \u010demer so najbolj\u0161i, bodo rezultati neizmerljivi z vsem doslej in imeli boste popolno ekipo, sestavljeno iz nepopolnih posameznikov, to pa je neprecenljivo orodje. Pri timskem coachingu, ki temelji na mo\u010deh, se nau\u010dite orodij in tehnik, ki jih lahko uporabite, da bi to dosegli, in nekatera med njimi so:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n pomagajo vodjem razumeti, kako upravljati z nadarjenostjo svojih zaposlenih, in individualno prilagoditi pristop vsakemu \u010dlanu ekipe,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n premagati povezane izzive z uporabo strategij, ki temeljijo na mo\u010deh,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n spodbujajo zavzetost, tako da pomagajo ekipam odkrivati, razvijati in uporabljati njihove talente,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n podpirati \u010dlane ekipe pri izbolj\u0161anju njihove produktivnosti in uspe\u0161nosti z uporabo individualnih in kolektivnih prednosti.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Kot izku\u0161en timski coach, ki svojo metodologijo gradi na pristopu, ki temelji na mo\u010deh, vam bom pomagal izbrati najprimernej\u0161e mo\u010dne strani za va\u0161o ekipo in situacijo ter vam pomagal razviti va\u0161e \u0161ibke strani z uporabo mo\u010dnih strani pri njih.<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n Se vam zdi zapleteno? Ni. V zgodbi o timskem coachingu je pomembno razumeti, da je stranka tukaj ekipa. Njihova dinamika se bo izbolj\u0161ala in prinesla bo pozitivne spremembe. Dober timski coach pozna svojo ekipo tako dobro, kot star\u0161i poznajo svoje otroke – opazi majhne spremembe v medosebnih odnosih in njihov vpliv na splo\u0161no dinamiko in produktivnost. Da bi vse skupaj delovalo, morajo biti \u010dlani ekipe pripravljeni na spremembe in pripravljeni vlo\u017eiti trud v razvoj celotne skupine – timski coaching ni re\u0161itev le za disfunkcionalne ekipe, ki jih je treba popraviti, temve\u010d orodje za izbolj\u0161anje vsake ekipe in dvig njihovega poslovanja na novo raven.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Judje smo dru\u017eabna bitja in zato najbolje delujemo v skupinah. Zato je osnova vseh organizacij timska delitev, klju\u010d do uspeha pa je kakovostna timska dinamika. Va\u0161a organizacija je tako mo\u010dna, kot je mo\u010dna va\u0161a ekipa. Toda ali je enostavno najti idealno ekipo? Vsakdo, ki je bil zadol\u017een za oblikovanje skupine, ve, da je to lahko […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29944"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30038,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29944\/revisions\/30038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/timski-coaching-img.jpg\")
<\/span><\/p>\n\n