{"id":29832,"date":"2022-06-09T13:42:19","date_gmt":"2022-06-09T12:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/q-12-angazman-zaposlenika\/"},"modified":"2023-04-23T07:15:39","modified_gmt":"2023-04-23T06:15:39","slug":"q-12-zavzetosti-zaposlenih","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/q-12-zavzetosti-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Q-12 Zavzetosti zaposlenih"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_color=&#8221;#444444&#8243; use_background_color_gradient=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_stops=&#8221;rgba(0,0,0,0.49) 0%|rgba(0,0,0,0.49) 100%&#8221; background_color_gradient_overlays_image=&#8221;on&#8221; background_color_gradient_start=&#8221;rgba(0,0,0,0.49)&#8221; background_color_gradient_end=&#8221;rgba(0,0,0,0.49)&#8221; background_image=&#8221;https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/alan-gregorec-life-coaching.jpg&#8221; background_enable_video_mp4=&#8221;off&#8221; custom_padding=&#8221;90px||137px||false|false&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;&#8221; custom_padding_phone=&#8221;65px||25px||false|false&#8221; global_module=&#8221;29833&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;2&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;65%&#8221; width_tablet=&#8221;90%&#8221; width_phone=&#8221;90%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width=&#8221;1200px&#8221; max_width_tablet=&#8221;90%&#8221; max_width_phone=&#8221;90%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_padding=&#8221;||9px|||&#8221; animation_style=&#8221;fade&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_post_title meta=&#8221;off&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_align=&#8221;center&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font_size=&#8221;40px&#8221; title_line_height=&#8221;1.3em&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;1&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;90%&#8221; width_tablet=&#8221;90%&#8221; width_phone=&#8221;90%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width=&#8221;1200px&#8221; max_width_tablet=&#8221;90%&#8221; max_width_phone=&#8221;90%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_padding=&#8221;12px||33px||false|false&#8221; animation_style=&#8221;fade&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_button button_url=&#8221;#besplatan-uvodni-razgovor&#8221; button_text=&#8221;Kontakt&#8221; button_alignment=&#8221;center&#8221; button_alignment_tablet=&#8221;center&#8221; button_alignment_phone=&#8221;center&#8221; button_alignment_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; custom_button=&#8221;on&#8221; button_text_size=&#8221;15px&#8221; button_text_color=&#8221;#ffffff&#8221; button_bg_color=&#8221;#A86500&#8243; button_border_color=&#8221;#A86500&#8243; button_border_radius=&#8221;0px&#8221; button_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; button_font=&#8221;Barlow|600||on|||||&#8221; button_use_icon=&#8221;off&#8221; custom_padding=&#8221;16px|36px|16px|36px|true|true&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; button_text_color__hover=&#8221;#ffffff&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; button_bg_color__hover=&#8221;#333333&#8243; button_bg_enable_color__hover=&#8221;on&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; button_border_color__hover=&#8221;#333&#8243; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;on|desktop&#8221; button_letter_spacing__hover=&#8221;1px&#8221;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_color=&#8221;#F4F4F4&#8243; custom_padding=&#8221;1px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;2&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; admin_label=&#8221;row&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; z_index=&#8221;500&#8243; width=&#8221;90%&#8221; width_tablet=&#8221;90%&#8221; width_phone=&#8221;90%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width=&#8221;1200px&#8221; max_width_tablet=&#8221;90%&#8221; max_width_phone=&#8221;90%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_margin=&#8221;-80px||||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;-80px||||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; custom_padding=&#8221;1px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_color=&#8221;#ffffff&#8221; custom_padding=&#8221;||80px||false|false&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;||80px||false|false&#8221; custom_padding_phone=&#8221;||0px||false|false&#8221; custom_padding_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset1&#8243; box_shadow_vertical=&#8221;21px&#8221; box_shadow_blur=&#8221;47px&#8221; box_shadow_color=&#8221;rgba(181,181,181,0.3)&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; text_font=&#8221;||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#333&#8243; text_font_size=&#8221;17px&#8221; header_2_font_size=&#8221;28px&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.4em&#8221; max_width_tablet=&#8221;&#8221; max_width_phone=&#8221;100%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;50px||||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;|30px||30px|false|true&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]Tako imenovana raziskava Q-12 je tehnika, ki jo je razvil Gallup za ugotavljanje stopnje zavzetosti zaposlenih. Z 12 podro\u010dji vpra\u0161anj prepoznava zavzetost posameznikov pri njihovem delu, ki jo je treba prepoznati, da lahko razvijete bolj\u0161i odnos z zaposlenimi in si zagotovite \u0161tevilne koristi. <b>Glede na Gallupovo raziskavo 66 % vseh zaposlenih leta 2021 ni bilo \u010dustveno povezanih z delodajalcem, v primerjavi z letom 2020 pa je bil zabele\u017een 2-odstotni upad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-29187 alignnone size-full\" src=\"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/gallup.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"632\" srcset=\"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/gallup.jpg 1200w, https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/gallup-980x516.jpg 980w, https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/gallup-480x253.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" \/><\/span><\/p>\n<p>Za nekatere je morda nepredstavljivo, da bi bili \u010dustveno povezani z delodajalcem, vendar bi to v urejenem svetu moralo biti pravilo. Delodajalec in zaposleni sta del iste organizacije in bolj\u0161i kot so medosebni odnosi, bolj\u0161e bosta vzdu\u0161je in rezultat celotne organizacije. Nekateri se la\u017eje pove\u017eejo z organizacijo, zlasti \u010de trdno verjamejo v isti cilj, nekateri pa potrebujejo \u010das. Tako zavzetost zaposlenih ni enotna, zato motivacija posameznikov ni tako velika. Zavzet posameznik bo imel ve\u010djo motivacijo, da prispeva k uspehu same organizacije, saj mu to zagotavlja ob\u010dutek osebne blaginje. Odnos med tak\u0161nimi zaposlenimi in odnos z vodji temelji na zaupanju, integriteti, vzajemni zavezanosti in komunikaciji, kar pove\u010duje mo\u017enosti za poslovni uspeh in ve\u010djo produktivnost. Zavzetost zaposlenih je neposreden odraz tega, koliko so pripravljeni vlagati in prispevati k uspehu organizacije, pa naj gre za kakovost dela, ustvarjalnost ali vlo\u017eeni \u010das.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;2&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; z_index=&#8221;500&#8243; width=&#8221;90%&#8221; width_tablet=&#8221;90%&#8221; width_phone=&#8221;90%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width=&#8221;1200px&#8221; max_width_tablet=&#8221;90%&#8221; max_width_phone=&#8221;90%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_margin=&#8221;-80px||||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;-80px||||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; custom_padding=&#8221;1px||6px||false|false&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset1&#8243; box_shadow_vertical=&#8221;45px&#8221; box_shadow_blur=&#8221;47px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;Barlow||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#333&#8243; text_font_size=&#8221;20px&#8221; header_2_font_size=&#8221;28px&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.4em&#8221; max_width_tablet=&#8221;&#8221; max_width_phone=&#8221;100%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;35px||||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;|30px||30px|false|true&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<b>Ali kot delodajalec poznate stopnjo zavzetosti v svoji organizaciji?<\/b>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=&#8221;on&#8221; gutter_width=&#8221;2&#8243; make_equal=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; z_index=&#8221;500&#8243; width=&#8221;90%&#8221; width_tablet=&#8221;90%&#8221; width_phone=&#8221;90%&#8221; width_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; max_width=&#8221;1200px&#8221; max_width_tablet=&#8221;90%&#8221; max_width_phone=&#8221;90%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; custom_margin=&#8221;0px|auto|0px|auto|false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset1&#8243; box_shadow_vertical=&#8221;45px&#8221; box_shadow_blur=&#8221;47px&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.18.0&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_font=&#8221;||||||||&#8221; text_text_color=&#8221;#333&#8243; text_font_size=&#8221;17px&#8221; ul_line_height=&#8221;1.5em&#8221; header_2_font_size=&#8221;28px&#8221; header_2_line_height=&#8221;1.4em&#8221; max_width_tablet=&#8221;&#8221; max_width_phone=&#8221;100%&#8221; max_width_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_alignment=&#8221;center&#8221; custom_margin=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;|30px||30px|false|true&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]Ko boste izvedeli te informacije o svojih zaposlenih, boste lahko ugotovili, zakaj nekatere stvari ne delujejo in kaj storiti, da jih izbolj\u0161ate. Gallupova anketa o zavzetosti Q-12 nam omogo\u010da, da dolo\u010dimo raven zavzetosti, to pa je pomembno, saj, kot so pokazale njihove raziskave, zaposleni, ki na testu Q-12 dose\u017eejo vi\u0161je \u0161tevilo to\u010dk, ka\u017eejo pozitivne rezultate pri naslednjih vpra\u0161anjih:<\/p>\n<ul>\n<li><b>81 % manj odsotnosti,<\/b><\/li>\n<li><b>64 % manj varnostnih incidentov,<\/b><\/li>\n<li><b>41 % manj kakovostnih opustitev,<\/b><\/li>\n<li><b>14 % ve\u010dja produktivnost,<\/b><\/li>\n<li><b>10 % vi\u0161je ocene strank,<\/b><\/li>\n<li><b>18 % ve\u010dja prodaja,<\/b><\/li>\n<li><b>23 % ve\u010dja dobi\u010dkonosnost.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Po zaslugi Gallupa vemo, kako kakovost okolja vpliva na stopnjo zavzetosti posameznika, kar neposredno vpliva na uspeh organizacije. Ta test v veliki meri dolo\u010da stopnjo \u010dustvene povezanosti zaposlenega z organizacijo &#8211; nekaj, kar je nujno, da bi bil pripravljen pove\u010dati svojo zavzetost. Test Q-12 je sestavljen iz 12 trditev, o katerih mora posameznik odgovoriti, v kolik\u0161ni meri se nana\u0161a nanje, in ki se nana\u0161ajo na delovno mesto in okolje:<\/p>\n<p><i>1) Vem, kaj se od mene pri\u010dakuje pri delu.<\/i><\/p>\n<p><i><span>2) Imam na voljo materiale in opremo za pravilno opravljanje dela.<\/i><\/p>\n<p><i><span>3) Imam prilo\u017enost, da vsak dan na delovnem mestu opravljam tisto, kar znam najbolje.<\/i><\/p>\n<p><i><span>4) <span>V zadnjih sedmih dneh sem prejel priznanje ali pohvalo za dobro opravljeno delo.<\/i><\/p>\n<p><i><span>5) <span>Moj nadrejeni ali kdo drug na delovnem mestu skrbi zame kot osebo.<\/i><\/p>\n<p><i><span>6) <span>Na delovnem mestu je nekdo, ki spodbuja moj razvoj.<\/i><\/p>\n<p><i><span>7) <span>Moje mnenje pri delu \u0161teje.<\/i><\/p>\n<p><i><span>8) <span>Zaradi poslanstva\/cilja mojega podjetja imam ob\u010dutek, da je moje delo pomembno.<\/i><\/p>\n<p><i><span>9) <span>Moji sodelavci so zavezani h kakovostnemu delu.<\/i><\/p>\n<p><i><span>10) V svoji organizaciji imam dobrega prijatelja.<\/i><\/p>\n<p><i><span>11) <span>V zadnjih \u0161estih mesecih se je nekdo na delovnem mestu z mano pogovoril o mojem napredku.<\/i><\/p>\n<p><i><span>12) <span>V zadnjem letu sem imel prilo\u017enost za u\u010denje in rast.<\/i><\/p>\n<p><b>\u010ceprav sta za delovno zavzetost zna\u010dilna zavzetost in predanost, pomeni tudi obstoj \u010dustveno-spoznavnih stanj, kot so energija in du\u0161evna odpornost, mo\u010dna vpletenost in ob\u010dutek pomembnosti ali prispevka, visoka koncentracija in zanimanje za delo.<\/b><\/p>\n<p><b>Na podlagi tega preizkusa Gallup razlikuje tri ravni zavzetosti zaposlenih:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>aktivno zavzeti<\/b> &#8211; tako imenovani ambasadorji organizacije, tisti, katerih \u010dustvena povezanost je visoka in ki predstavljajo svojo organizacijo ter povezujejo svojo dobrobit s poslovnim uspehom,<\/li>\n<li><b>nezavzeti<\/b> &#8211; v svoje delo vlagajo \u010das, vendar ne dovolj energije in strasti,<\/li>\n<li><b>aktivno nezavzeti<\/b>, ki so v nasprotju s prvimi in nasprotujejo vsemu, kar organizacija predstavlja, ali pa no\u010dejo storiti, kar se od njih zahteva, in aktivno spodkopavajo tisto, kar drugi zavzeti posamezniki dose\u017eejo in za kar se trudijo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z Gallupovim vpra\u0161alnikom Q-12 lahko ugotovite, kateri zaposleni spadajo v katero kategorijo, in na podlagi tega dolo\u010dite odnos, s katerimi zaposlenimi je treba delati tudi tisti, ki so dejavno nezavzeti, lahko postanejo dejavno zavzeti, \u010de organizacija z njimi vzpostavi kakovosten \u010dustveni odnos in jim poka\u017ee, kako se njihovi uspehi in dobrobit ujemajo. Zato je pomembno, da ugotovite sestavo svojih zaposlenih in \u010dim prej ukrepate, da izbolj\u0161ate celoten stroj organizacije.<\/p>\n<p>&nbsp;[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tako imenovana raziskava Q-12 je tehnika, ki jo je razvil Gallup za ugotavljanje stopnje zavzetosti zaposlenih. Z 12 podro\u010dji vpra\u0161anj prepoznava zavzetost posameznikov pri njihovem delu, ki jo je treba prepoznati, da lahko razvijete bolj\u0161i odnos z zaposlenimi in si zagotovite \u0161tevilne koristi. Glede na Gallupovo raziskavo 66 % vseh zaposlenih leta 2021 ni bilo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29832"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29832"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30041,"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29832\/revisions\/30041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transakcijskaanaliza.com\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}