Način delovanja

Tako kot pri vsem v življenju tudi v svetu coachinga ni bližnjic. Šele ko se tega zavedate, lahko začnete pot k izboljšanju kakovosti svojega življenja. V svojih dosedanjih izkušnjah sem sodeloval z mnogimi ljudmi, vendar so pravi uspeh doživeli le tisti, ki so bili pripravljeni zavihati rokave. Zagotavljam, da sem pripravljen delati in vam pomagati doseči svoj polni potencial, vendar se bo to zgodilo le, če boste to storili tudi vi. Pri svojem delu sem vztrajen, temeljit in dosleden, in ker coaching ne vključuje le ene osebe, je enako potrebno tudi od vas. Če ste resnično pripravljeni na spremembe in ste odprti za sodelovanje, ni veliko stvari, ki jih ne bi mogli doseči. Vendar se je treba zavedati, da sta dobra duševna naravnanost in volja že polovica uspeha. Nekateri potrebujejo več, drugi manj spodbude, da lahko resnično delajo na sebi, vendar si vsak zasluži priložnost.

Mnogi ljudje vedo, kaj želijo postati, vendar se ne zavedajo svojih vrednot.

Vsak od nas ima notranji sistem vrednot, po katerem se odloča – ta sistem lahko določimo zavestno ali nezavedno. Ko boste prepoznali korenine nekaterih svojih dejanj ali stališč in prepričanj, boste lahko ravnali v skladu z njimi. Tukaj sem, da vam s pogovorom in različnimi preizkušenimi metodami pomagam prepoznati vaše vrednote in upravljati vaše življenje.

Na mojem strokovnem področju je nujno in neizogibno razviti prefinjen občutek za ljudi, ker so vsa dela, ki sem jih opravljal, namenjena pomoči ljudem, jih moram znati dobro “brati”, kar pomeni prepoznati njihove vedenjske vzorce. To mi omogoča, da določim idealno tehniko za delo z vsakim posameznikom in uporabim individualen pristop. Vsak od nas pripoveduje svojo zgodbo, ima različne sanje, prednosti, način, kako jih odkrijemo in uresničimo, pa je edinstven, zato iz izkušenj vem, da lahko prepoznam metodo, ki bo dala najboljše možne rezultate. Naj bo to terapevtski pristop k situaciji ali tehnike coachinga, moj cilj je, da vam pomagam rešiti težavo.

V vsakem novem razmerju je pomembno, da se najprej spoznata in najdeta skupni jezik ter se dogovorita o ciljih, tehnikah in mejah.

Sem oseba, ki vam bo jasno povedala, kaj je v danem trenutku mogoče in kako bova to dosegla. Ustni medsebojni dogovor pojasni pričakovanja in odgovornosti tako stranke do mene kot mene do vas (stranke), vnaprej ste obveščeni in veste, kakšno bo naše sodelovanje; informirano soglasje je temelj vsakega kakovostnega sodelovanja.

Skupni dejavnik vseh mojih zadovoljnih strank in uspešnega dela sta torej odprta komunikacija in pripravljenost na delo, ko to ugotovimo, lahko začnemo svojo pot.